1. 如今十大高薪職業是什麼
2009年十大慎旦高薪，及2010年十大高薪 第一：軟體工程師
月收入萬元以上
上榜理由：作為職場中的常青樹——軟體工程師仍將是人才市場上的熱點。據中國人才熱線專家指出，競爭加劇，同時在該行業的迅速發展下，此類人才也將呈兩極分化趨勢，高端軟體工程師和復合型人才將是職場中的寵兒，特別是軟體測試人員，非常吃香。
第二，房地產穩居收入前三甲房地產從業人員月薪在8000-10000元左右。
上榜理由：隨著奧運概念和世博概念的漸漸清晰，房產業越燒越熱。未來4到5年北京市將投資2800億元用於奧運工程等。今年建築及房地產業人才缺口達6.4萬人。
第三，金融行業魅力不減金融行業經理人，月薪7000元左右。
上榜理由：外資銀行不斷進入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對人才的需求增加較快，人才的爭奪也十分激烈。
第四，物流業「錢途」愈來愈好運輸／物流行業經理人，月薪7000元左右。
上榜理由：目前，我國物流人才供不應求，用人單位對物流職業認證的品牌、培訓質量、教學優勢和證書的含金量都很關注。
第五，銷售人才 好的銷售人員月薪可達6000元以上。
上榜理由：好的銷售人才每個行業都非常搶手。營銷人才約占所有招聘職業類別的10%至15%。
第六，咨詢業行情走高，MBA有優勢資深顧問月薪在8000元左右。
上榜理由：咨詢機構注冊登記數量猛增，咨詢業人才奇缺，高學歷的咨詢人員更是大受歡迎。
第七，網路游戲業人員奇缺但潛力巨大月薪約8000元，少有人問津。
上榜理由：到2006年，中國網路游戲用戶總數將達到4490萬，網路游戲的市場規模將超過80億元，有望成為全球最大的網路游戲軟體市場。
第八，醫葯人才驟然升溫平均月薪可達4500元。
上榜理由：人口的老齡化和生活的日益富裕，將使醫療衛生成為21世紀初最賺錢的職業之一。
第九，網路傳媒職位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1萬元以上。
上榜理由：網路技術的飛速發展，促使了網路編輯職位的需求增加。
第十，教師成了職場上的「香餑餑」高校教師月薪5000元以上。
上榜理由：如今教師平均工資，尤其是大學教師工資已成倍增長，成為「高收入者」。 2010年十大高薪職業排行榜近幾年來，隨著大學生就業難問題的進一步凸顯，與之相對應的企業崗位也發生了積極的變化，一面上世紀末的「鐵飯碗」，成為「棄之如敝履」的工作；一面更多的新興崗位異常突起，成為大學生新的選擇。下面，根據北京木林樹人動漫學院，對北京近60所重點高校和企業的調查，筆者整理出「2010年十大高薪職業排行榜」，僅供參考。
景觀設計師
潛力指數：★★清悉★★☆
2004年12月2日，景觀設計師被國家勞動和社會保障部正式認定為我國的新職業之一。
景觀設計屬於現代新興的服務型行業。北京大學景觀設計學研究院院長俞孔堅這樣定義：「景觀設計師是運用專業知識及技能，以景觀的規劃設計為職業的專業人員，他的終身目標是將建築、城市和人的一切活動與生命的地球和諧相處。」
改革開放20年來，隨著中國城市化的快速發展，全國各地都出現了景觀設計的熱潮，景觀建設已經成為城鎮建設的重要內容，對景觀設計師的需求日益增多。目前已有上萬計的設計人員從事景觀設計工作。但是中國城市化的快速發展過程中，中國在人居環境的建設和管理中，遇到了前所未有的危機和挑戰，景觀設計專業人才依然奇缺。由於景觀設計專業長期包含在規劃設計、建築設計及園林設計等諸專業設計之中，從事景觀設計專業的人員水平參差不齊，影響了景觀建設的質量提升。
近年來，房地產的火爆帶動了相關的職業，景觀設計師尤為突出，高級景觀設計師的年薪可達到20萬—40萬左右。
動畫游戲設計師
潛力指數：★★★★☆
2006年，動畫游戲產業被社會譽為21世紀的朝陽產業。
現在國內一個普通的動畫游戲設計師月薪一般在4000元左右，而高級設計師的收入平均每月能達40000多元。從經濟角度看，網路游戲製作及動畫製作在國內正成為快速崛起的產業，從事這個行業製作的人，收入十分可觀。
目前從事動畫游戲製作的人員已經成為最為搶手的人才， MAYA、3D MAX等計算機動畫工具功能日益強大，動畫游戲製作人員在游戲答孝乎創作領域有了更廣闊的發展空間。然而現在國內達到專業游戲動畫工程師人才水平的只有8000人，而市場需求目前最少有20萬人的缺口。
2008年動畫設計師培訓異常火爆，各種培訓班廣告見諸於主流網路，甚至大學里也開始開設動畫游戲設計專業。木林樹人動漫學院教學部稱：2009年大批接受專業培訓的學員們將步入社會，從事游戲設計，因此明年將是游戲設計人才備受關注的一年。
房地產估價師
潛力指數：★★★★
新房、舊房，大房、小房，買房、賣房，換房、租房……房產成為一種多樣化的商品，其交易也日益頻繁。換幾個地方、搬幾次家，將成為生活中的平常事。可怎麼換房、怎麼買房，這其中大有學問。有人把房產作為一種投資，越換越增值；有人卻因為一個錯誤的決定，而損失慘重；有人不知行情，舉棋不定。請個估價師作投資顧問，估算房產價值，也許能幫你拿個主意－－房地產估價師就這樣慢慢地走入我們的生活。
消費者在換房、購房過程中考慮的因素很多，價格、地段、戶型設計、房屋質量、開發商的實力和信譽、合法的手續……價格是其中最重要最敏感的因素。其實在任何一種買賣交易中，商品都需要衡量和確定其價格，但房地產更需要一種專業的估價，因為房地產具有獨一無二性和價值量大的特點。不同區位的房產價值相差很大，而且隨著市場變化、周圍交通和環境的變化還會引起房地產價值的變化。房地產作為居民支付的最大商品，價值量大，值得請人估價，也能承受得起相應的估價費用。
日前，大量二手房上市，消費者需要評估房產的機會增多，房地產估價師也將更有作為。房地產的地理位置不變，可其社會經濟位置可以改變，城市規劃、道路建設、周邊環境會賦予房地產新的價值。亞運會帶動了亞運村周邊房地產的增值，一個中關村的概念帶動了海淀區房地產市場的發展，未來奧運會也許可以成為新的房地產市場熱點……消費者希望選擇這些具有增值潛力的房產，這也是我國目前1．5萬名房地產估價師要去面對、衡量的問題。
汽車美容師
潛力指數：★★★★
這些年來，私家車銷售一路攀升，汽車保養的觀念也漸入人心�「呵護你的愛車」這句話成了許多車主的口頭禪。據專家估算�一部價值10萬元左右的車一般要用10年�按每年行程2－3萬公里計算�每年的養護費用在4000元以上�越是高檔的車�有關費用還會更高。這一市場有多大？算一算吧，那是一個驚人的數字。
汽車是一種耐用商品�當銷售相對飽和後�後期的保養變得更為持久和重要�汽車的美容與裝飾行業前景就異常廣闊。據一些業內人士透露�現在的汽車美容師基本上是口手相傳而進入這一職業領域的�充斥著許多僅有小學或中學文化的從業者�他們只懂得簡單的沖洗等土辦法�既不能真正理解汽車美容的內在要求�也無法同車主進行溝通。
時下大型的汽車美容店招聘專業汽車美容師時�開出的月薪在3000元至5000元之間�即使剛剛經過培訓�經驗不夠豐富的學徒�工資也會在1000元以上�是技術型人才的好職業。
目前尚未傳出汽車美容師需持證上崗的相關消息，但隨著行業的逐步「洗牌」，肯定會對從業人員提出越來越高的要求。只有能分析出客戶對汽車美容裝潢方面的要求，做出相應的、恰當的汽車美容裝潢方案的「復合型」汽車美容師，才有望在行業中成為「長青樹」。
彩鈴設計師
潛力指數：★★★☆
如今撥打年輕人的手機，常常聽到的不再是單調的「嘟嘟」聲，而是各式各樣的彩鈴聲，這些優美的音樂聲或個性十足搞笑對白的彩鈴，就是出自彩鈴設計師之手。
彩鈴設計師在2004年著實火了一把，搶盡了去年「簡訊寫手」的風采。然而，目前使用彩鈴的人基本限於年輕人，很多人只是剛剛知道什麼是彩鈴，但還沒有使用，因此從事彩鈴設計的人員基本以兼職為主，幾個比較有名的製作小組也只是將彩鈴設計作為副業。2004年的下半年，各通訊公司、網站已經開始大批量的招聘專職彩鈴設計師，12月初，央視的一檔大型人力資源類節目，還將彩鈴設計師的招聘搬上了熒屏。隨著越來越多的人開始使用彩鈴業務，相信2005年將是彩鈴設計師大放異彩的一年。
財務策劃師
潛力指數：★★★☆
財務策劃師也稱為理財規劃師，據來自香港的高級財務策劃師介紹，五六年前，香港和大陸一樣沒有專業的財務策劃師，但現在以個人理財咨詢服務為主營業務的私人財務咨詢公司已有3000多家。他還透露，在香港，一個剛入行的財務策劃師每月就可賺到2萬港元，而二三年後月薪就可升到5萬港元，而且相對於已進入成熟期的保險業，財務策劃師這一行業還處於成長期，因此，它的發展空間還很大。
據預測，2008年後，個人財務咨詢公司也將在大陸紅火地開展，注冊財務策劃師的就業前景令人矚目。
資料顯示，財務策劃提供的服務非常廣泛，具備國際財務策劃專業水準的人才目前在國內也普遍缺乏，因此，對取得資格認證的注冊財務策劃師的需求迫在眉睫。一家理財網站的調查顯示，在接受調查的人中，78％的人願意接受專家顧問的理財意見，25％願意委託理財，50％以上願意支付顧問費。由此可見，隨著人們收入增加，投資意識增強，人們對理財規劃的需求日趨旺盛，財務規劃師將大有作為。
職業顧問
潛力指數：★★★
現在，擁有私人的職業顧問，或者職業生涯中遇到困難、疑惑而向職業顧問咨詢，已是一件不太新鮮的時尚事。說它不新鮮，因為這股風早已在白領中風靡，說它時尚，因為擁有私人的職業顧問的確標志著你的層次和領先的工作方式。職業顧問為你的職業生涯鋪平道路，指點迷津，這一點，博得了每一個從業者信任和重視。職業顧問並不是塞給你一個公司的名字和地址，讓你自行去面試。他們的職責不是給你一份工作，而是盡其所能指導你如何給自己定位，找到合適的工作或者做出職業生涯中的種種選擇。職業顧問不會簡單提示你該做什麼，只有你自己才可以決定如何選擇。通過專業測評工具和面對面的溝通，將你的性格和職業相聯系，幫助認清你最需要什麼、最適合什麼。
越來越多的人開始重視自己的職業生涯規劃，不再盲目地跳槽。據調查，絕大多數人希望在自己決定轉換工作前能夠得到職業顧問的指導，職業顧問的身價因此而不斷攀升。目前，我國有水準的職業顧問還很少，而職業顧問的從業門檻也相當高，必須是職場閱歷豐富、有相關專業背景、了解和掌握各行各業人才需求狀況的人，才能當好「顧問」這一角色。
金融分析師
潛力指數：★★★
2005年，通曉國際慣例的本土金融分析師將受到追捧。
特許金融分析師CFA都是一些受過良好教育和專業訓練，具有優秀金融理論素養的金融人才，商業銀行、保險公司、證券公司、基金管理公司、資產管理公司等金融機構，對持有這一認證的人士求賢若渴，這一類金融人才在金融領域十分搶手。
目前中國的高級金融人才奇缺，金融分析師更是存在巨大供需缺口。以上海為例，未來兩年，上海對CFA的需求是3000人，而目前上海擁有的CFA只有30人。2001年，整個上海409名考生中，只有2人取得了資格證書。而一旦成為CFA，便會變得炙手可熱，受到多家金融機構爭搶，年薪也很高。正是在這種高薪的刺激下，國內的特許金融分析師的報考熱不斷升溫，報考人數逐年遞增。目前，全球特許金融分析師的平均年薪是17．8萬美元。而美國特許金融分析師的年收入則是19萬美元，比哈佛的MBA還要高出近5成。在我國香港，CFA的年均收入也達到13．6萬美元。
會展設計師
潛力指數：★★☆
近20多年來，中國會展業發展迅猛，專業的展覽公司以及展覽設計公司也是數不勝數。由於門檻不高，會展設計師基本缺口不大，但對於有實力有水準的設計師缺口還是巨大的。
所需基本素質：首先要有室內設計專業相關的學歷，經過專業培訓合格後並持有相關資格證書，掌握基本展位布置、展架設計能力的設計人員。其次，熟悉會展的基本流程，能獨立完成設計，了解基本的設計和施工方法。最後，對品牌和客戶有深刻的理解能力、獨特的創意能力及團隊合作精神。
薪資水準：會展設計師大專學歷月薪一般為1500－2000元；本科學歷月薪為2000－2500元，在此基礎上擁有5年以上工作經驗者月薪可達5000元以上。
發展前景：中國國民經濟的穩步發展將為中國展覽業的發展提供穩定基礎；中國加入世貿組織將有助於提高中國展覽業的整體水準。2008北京奧運會和2010年世博會的舉行也需要一大批能獨立設計並指導施工的展會設計人員，這種種機遇提供給會展設計人員展現個人才華的廣闊舞台。
營養配餐師
潛力指數：★★☆
「營養配餐師」通俗叫法就是「點菜師」。隨著生活水平的提高，現在大家注重的不是吃飽，而是吃好，「營養配餐師」於是應運而生，他可針對顧客的年齡、性別、體質提供個性化的科學配餐服務。因而，隨著消費者的消費意識的成熟，此項職業的市場需求迅速增加，預計需求高達50萬以上。
近年來，由於飲食結構不合理而導致的疾病，如脂肪肝、高血脂等疾病正在威脅著人們的健康，在大城市中尤為突出。學校、機關、企業、餐飲行業對營養配餐師的需求與日俱增，從2005年開始，將會逐年增長。
目前國內從事此項職業的人幾乎處於空白狀態。營養配餐師的培訓和考核在廣州、成都等少數城市進行了試點，效果都不錯。該職業入行門檻不高，培訓期為兩個月左右，主要學習烹飪原料基礎知識、食品營養基礎知識、食品安全知識、餐飲成本核算知識、營養配餐的准備、營養食譜的制定、營養餐的製作、食品衛生法律法規以及職業道德等方面的知識。
未來幾年在市場運營模式不變的大環境之下，「熱門」職業將會持續保持高溫，對就業目標尚不明確的年輕人，當在學習和參加工作之前，慎重看待！
2. 十大高薪工作有哪些
NO1：軟體工程師
薪酬水平：年薪6—15萬元。
職業前景：作為職場中的常青樹——軟體工程師仍將是人才市場上的熱點。據中國人才熱線專家指出，競爭加劇，同時在該行業的迅速發展下，此類人才也將呈兩極分化趨勢，高端軟體工程師和復合型人才將是職場中的寵兒。
NO2：系統集成工程師
薪酬水平：年薪8—20萬元。
職業前景：隨著我國信息化建設的深入，用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網路建設到基於行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。但系統集成人才一直是IT人才鏈上的軟肋。所以，未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。
NO3：融資/資本運作
薪酬水平：月薪少則6000元，多則30000元不等。
職業前景：融資工作經驗是此類人才的就業本錢，尤其是具有跨國外資公司融資工作經驗並熟悉大型金融機構的融資業務，有較強的團隊管理和外語交流能力的從業者是俏中之俏。
NO4：保險經紀人
薪酬水平：此類人才需求平均年薪二三十萬元。
職業前景：精通各險種、具備法律、金融、財務等知識的此類人才未來幾年的職場還有較大的上漲空間。
NO5：中/西醫師
薪酬水平：年薪6—15萬元。
職業前景：醫葯領域的發展勢頭十分紅火。隨著人們對健康和保健的關注度越來越高，此類人才的需求長年穩定。
NO6：生物制葯
薪酬水平：這一職業的薪資有很大的彈性，一般大學畢業生月薪在3000元左右。
職業前景：具有將生物、醫學與工程技術相結合的綜合能力。尤需具備兩方面技能：其一是新品研發；其二是儀器操作。生物醫學工程領域、生物技術領域、生物信息領域、醫療衛生部門等相關單位對該類人才也都有強大的需求。
NO7：培訓師
薪酬水平：有一定知名度的培訓師每次課程收入平均能達上萬元。
職業前景：受外部競爭環境影響，越來越多的企業注重員工的培訓，由此刺激了對專業培訓師的市場需求。此類人才綜合素質要求較高，其身價在未來幾年也將得到進一步體現。
NO8：職業教育
薪酬水平：目前總體薪酬水平不低，尤其是在一些特色的職業學校，優秀職業教育的老師月薪超過7000元。
職業前景：職場對掌握某一項具體技能的實用型人才需求較旺，這就刺激了職業教育的發展。未來有豐富教學經驗的職業學院教師發展空間十分寬廣。
NO9：跟單/單證
薪酬水平：平均月工資一般在2000—2500元左右。
職業前景：懂得貿易術語，熟悉貨物買賣合同、運單、保單、出口單證流轉和操作、結算方式、英文信用證等。據預測，由於單證員操作技能的高低直接關繫到外貿業務結匯的時效和成敗，因此，具有單證員證書者應該不愁明年的工作問題。
NO10：報關
薪酬水平：熟練掌握報送流程的從業人員平均保持月薪4000元左右的水平。
職業前景：未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長。報關員的工資漲幅一般在年10%—20%以內。
3. 河南省商務廳電子商務辦公室待遇
您好，河南省商務廳電子商務辦公室的待笑物汪遇包括：
1. 全額支付五螞埋險一金，繳納社會保險金；
2. 提供完善的職業培訓，提升職業技能；
3. 根據工作表現，提供合理的薪酬待遇；
4. 提供完善的福利待遇，包括帶薪年假、病假、事假等；
5. 提供優質的工作環境，保障員工的身碰仔心健康；
6. 提供完善的職業發展機會，提升職業晉升空間。
4. 山西吉時康電子商務有限公司待遇如何
山西吉時康電子商務有限公司待遇很好。
根據官方招聘網站顯示：公司福利待遇好，繳納五險一金，平均月工資裂陸在4000元左右，帶薪休假，公司環境好。因此，山西吉時康電子商務有限公司待遇很好。
山西吉時康扮源攜電子商務有限公司，成立於2017年，廳伏位於山西省太原市，是一家以從事軟體和信息技術服務業為主的企業。
5. 青島的國企有哪些待遇如何
移動、聯通、電信最好了，工作輕松，待遇優惠。
6. 蘇州園區，新區待遇比較好的企業
總體來看,園區的工資要比新區高很多,但要看具體的企業.一般來說,歐美企業的工資最高,台資最少.但歐美企業在園區最多,都財大氣粗.那些工資少的企業一般不願意在園區注冊和落戶.
是的，園區比新區好，我現在在新區1年多了，可工資不高，是在台資的，差勁的要死，要新區比較好的，松下半導體，愛禮富電子，好可以，不進台資的。園區蘇虹路上的廠子好
7. 電子商務屬於什麼部門
問題一：電子商務屬於公司那個部門 電子商務類部門：電子商務崗位要求從業人員既掌握計算機及網路在商務方面應用的相關技術，又應具有鮮明的商務理念。
根據對技術和商務要求的側重點不同，可以把電子商務崗位分為穗搏哪以下兩類：
1、以技術為主的電子商務崗位，如網站設計和資料庫維護人員等；
2、以銀神商務為主的電子商務崗位，如網路營銷、網路市場調查等崗位。
第一是知識面要廣，特別是經濟管理和商務貿易知識的掌握應有足夠的寬度和一定的深度。
第二是要求員工對信息駕馭的能力比較強，特別是能夠充分利用計算機和互聯網工具，有效地進行信息收集、分析、整理和數據挖掘，以及進行信息的發布、傳播和推廣。
第三是專業技術含量較高，要求掌握計算機的使用和維護的一般技術，有一定的軟體開發能力，特別具有較強的商務網站規劃、設計和維護能力，掌握網路營銷和網路推廣的最新技術等。
問題二：電子商務公司的部門組成是哪些 運營部、游戲部、產品部、市場部、人力資源部等
其中需要的職業類型：技術（一般5k左右，高級8k-10k，總監20k以上）、美工（一般2k，優秀的4-5k）、市場（一般4k左右，高級8k左右，總監20k以上）、理（一般5k左右，高級8k-10k，總監2k以上）、資本運營（一般10k左右，高級20k以上）、策劃（一般3k左右，高級6k-8k，總監2k以上）、編輯（一般4k左右，高級8k左右，總監2k）等等
運營一個中等規模的網站，看你需要的職業人員，以上是薪資成本，其他的比如房租、水電、物業等未計算。
有什麼問題可以E-MAIL討論 [email protected]
問題三：電子商務部門是幹嘛的 （1）廣告宣傳 電子商務可憑借企業的Web伺服器和客戶的瀏覽，在Internet上發播各類商業信息。客戶可藉助網上的檢索工具（Search）迅速地找到所需商品信息，而商家可利用網上主頁(HomePage)和電子郵件(E-mail)在全球范圍內作廣告宣傳。與以往的各類廣告相比，網上的廣告成本最為低廉，而給顧客的信息量卻最為豐富。
（2）咨詢洽談 電子商務可藉助非實時的電子郵件(E-mail)，新聞組（NewsGroup）和實時的討論組(chat)來了解市場和商品信息、洽談交易事務，如有進一步的需求，還可用網上的白板會議(WhiteboardConference)來交流即時的圖形信息。網上的咨詢和洽談能超越人們面對面洽談的限制、提供多種方便的異地交談形式。
（3）網上訂購 電子商務可藉助Web中的郵件交互傳送實現網上的訂購。網上的訂購通常都是在產品介紹的頁面上提供猜碼十分友好的訂購提示信息和訂購交互格式框。當客戶填完訂購單後，通常系統會回復確認信息單來保證訂購信息的收悉。訂購信息也可採用加密的方式使客戶和商家的商業信息不會泄漏。
（4）網上支付 電子商務要成為一個完整的過程。網上支付是重要的環節。客戶和商家之間可採用信用卡帳號進行支付。在網上直接採用電子支付手段將可省略交易中很多人員的開銷。網上支付將需要更為可靠的信息傳輸安全性控制以防止欺騙、竊聽、冒用等非法行為。
（5）電子帳戶 網上的支付必需要有電子金融來支持，即銀行或信用卡公司及保險公司等金融單位要為金融服務提供網上操作的服務。而電子帳戶管理是其基本的組成部分。
（6）服務傳遞 對於已付了款的客戶應將其訂購的貨物盡快地傳遞到他們的手中。而有些貨物在本地，有些貨物在異地，電子郵件將能在網路中進行物流的調配。而最適合在網上直接傳遞的貨物是信息產品
（7）意見征詢 電子商務能十分方便地採用網頁上的「選擇」、「填空」等格式文件來收集用戶對銷售服務的反饋意見。這樣使企業的市場運營能形成一個封閉的迴路。客戶的反饋意見不僅能提高售後服務的水平，更使企業獲得改進產品、發現市場的商業機會。
（8）交易管理 整個交易的管理將涉及到人、財、物多個方面，企業和企業、企業和客戶及企業內部等各方面的協調和管理。因此，交易管理是涉及商務活動全過程的管理。
問題四：電子商務部門主要做哪些工作? 電子商務部――總的來說是關乎網站人員都應涵蓋於其中，技術、推廣、設計、編輯、客服，基本有這5個小組團隊組成。
網站運營總監
職位概述：電子商務運營、網站推廣、產品功能開發、改進用戶體驗、活動主題網站的策劃網站產品流程管理(采購、定價、入庫、上架、出售、售後)、客服部管理
直屬上司：總經理或董事長
技術經理
職位概述：網站技術開發、改善功能和產品、活動主題網站的實現
職責：
1.與運營總監共同完成網站改版工作，尤其是完成技術部分的修改和新功能開發。
2.分配具體工作給下屬，合理均衡每人工作量，並能針對每人不同特點進行分配。
3.建立部門內部組織清晰結構，小組組長間的工作互助等，協調組員間工作。
4.服從領導指揮，及時與上下級溝通。
5.承擔起產品經理的職責，提出更多的網站功能、用戶體驗的改進意見。
直屬上司：網站運營總監
設計經理
職位概述：網站內相關設計、改善界面及交互環境、活動主題網站的設計
職責：
1.准時完成上級提交的網頁設計工作，並能保證良好的設計質量。
2.將網站設計的工作合理分配給下屬，並監督、控制好下屬工作時間、質量。
3.協同下屬美工共同完成網站廣告、促銷、活動頁面和banner的設計。
4.針對現有網頁的整個購物流程提出合理化建議，優化用戶體驗。
直屬上司：技術經理
網站推廣經理
職位概述：網站推廣的相關工作、數據管理及分析、活動主題網站的策劃
職責：
1.負責整個網站推廣的具體執行工作，並對本小組工作成績負責。
2.自己完成部分工作的同時，制定相關執行計劃，合理分配具體工作給相關下屬組員。
3.負責新來下屬的部分培訓工作，並在新下屬工作初期給予一定輔助及培養。
4.對網站流量及廣告投放等進行及時跟蹤，發現問題能及時匯報並給出建議。
5.每周制定流量統計報表，並提出數據分析總結報川，以及整個計劃推進情況陳述。
直屬上司：網站運營總監
客服經理
職位概述：網站線上客服系統、電話客戶售前售後服務、上門客服服務、庫存產品管理匯報
職責：
1.網上客服系統及電話、上門客戶的售後售前服務。
2.負責制定系統培訓方案，對新來客服進行系統培訓，並初期給予一定幫助。
3.協助用戶完成整個商品購買過程，並跟蹤售後情況調查，及時反饋商品改進建議。
4.及時掌握庫存量，保證擁有合理儲備產品量，並物流運送的管理和監督。
5.制定當月進銷存量簡報（非財務式報表）
直屬上司：網站運營總監
文案經理
職責：
1.負責公司包裝及其他項目的軟文撰寫工作。
2.負責網站平台上的文字資料撰寫工作。
3.負責網站推廣中需要的推廣軟文的撰寫工作。
直屬上司：網站運營經理
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問題五：電子商務專員是屬於哪個部門 每個公司都不一樣吧 一般的公司還是會是電商部 我公司就是網路銷售部
問題六：電商營業執照屬於哪個部門管理 找代理公司去注銷吧
問題七：電子商務歸國家什麼部門管 信息部
問題八：電子商務公司有哪些部門 5分 各個公司差異很大，但基本要有
1、傳統公司架構（財務人事行政）
2、技術部（開發、設計、技術維護）
3、運營部（含市場、渠道、內容維護）
4、客服部（含活動、呼叫中心）
問題九：電子商務是哪個部門管的 工商,稅務,商務部,信息部,誰都可以管
問題十：電子商務有限公司的監管部門是哪些? 電子商務有限公司的監管部門是中華人民共和國商務部電子商務和信息化司。
中華人民共和國商務部電子商務和信息化司的主要職能：
一、制定我國電子商務發展規劃，擬訂推動企業信息化、運用電子商務開拓國內外市場的相關政策措施並組織實施。支持中小企業電子商務應用，促進網路購物等面向消費者的電子商務的健康發展。
二、推動電子商務服務體系建設，建立電子商務統計和評價體系。
三、擬訂電子商務相關標准、規則；組織和參與電子商務規則和標準的對外談判、磋商和交流；推動電子商務的國際合作。
四、擬訂國內外貿易和國際經濟合作領域信息化建設規劃、相關規章並組織實施。
五、組織商務領域電子政務建設，制定商務部電子政務建設整體方案、管理辦法並組織實施。擬訂電子政務內網信息統一共享的管理辦法並監督實施。負責部電子政務項目立項管理，監督檢查，組織項目驗收；監督電子政務網路系統安全穩定運行。
六、負責部機關、駐各地特派員辦事處和駐外經商機構的辦公自動化工作。
七、負責公共商務信息服務體系規劃、立項並組織開發；負責商務部 *** 網站規劃、建設與管理。
八、組織進出口預警、市場運行和商品供求監測體系建設。
九、參與國家信息化、「金關工程」相關工作，協調有關部門解決信息化工作中的重大問題。
十、負責組織商貿領域信息化的培訓與交流。
十一、承辦部領導交辦的其他事項。