河北瑪氏電子商務有限公司

A. 請問瑪氏這家企業都有哪些部門待遇如何

瑪氏食品中國有限公司

一個完整的公司不外乎那幾個部門 人事 行政 采購 銷售 生產，財務，品質等！

畢竟是美資公司，裡面的管理和待遇是還可以的！

B. 瑪氏和箭牌什麼關系

箭牌（Wrigley）是瑪氏（Mars）的全資子公司。

2008年10月，瑪氏公司宣布，該公司已經成功完成了對箭牌糖果有限公司的收購，該項交易已獲得箭牌股東的批准，也獲得了所有相關監管部門的批准。據悉，瑪氏公司將為此次收購花上230億美元。

瑪氏公司宣布，收購後，箭牌公司將成為其下屬一個獨立的子公司。

據悉，此次收購的融資安排將分幾塊：瑪氏自身出資110億美元；伯克希爾出資44億美元；高盛出資57億美元。箭牌的一份聲明透露，伯克希爾公司還承諾，在收購完成後，出資21億美元以折扣價收購箭牌的部分股權。

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瑪氏的召回事件;

2016年1月，一名德國消費者在購買回來的士力架(snickers)巧克力中吃到塑料碎片，並向瑪氏公司投訴。

瑪氏公司調查後發現，出現問題的巧克力追溯至位於荷蘭費赫爾(Veghel)的工廠，塑料來自該工廠製作過程中所使用的保護罩。塑料碎片如果不小心卡住喉嚨，可能會導致窒息，尤其是對小孩。

2016年2月23日，瑪氏公司宣布，在全球55個國家回收瑪氏(Mars)、士力架(snickers)品牌巧克力棒以及銀河(MilkyWay)、節日慶祝(Celebrations)巧克力禮盒等產品。此次召回僅限荷蘭廠製造的巧克力產品，保質期在2016年6月19日到2017年1月8日之間。

C. 瑪氏公司的未來展望

今天，瑪氏公司仍然是一家私人企業。《福布斯》雜志將其列為最大的美國食品相關企業，領先其他食品公司，如口香糖製造商里格利氏（Wrigley』s）和那比斯科（Nabisco），在整個排名中也位列第三，據估計年收入達到1.75億美元。而它至今仍是一個家族企業，由瑪氏家族擔任公司最高領導階層，但就目前看來，第三代似乎沒有人對繼承家業有興趣，因此，未來可能會有接班的問題，因為弗瑞斯特·瑪氏的兒女年紀已越來越大，且看來尚未選好接班人。1999年4月，小弗瑞斯特·瑪氏低調地退休了。他的哥哥約翰·瑪氏目前身兼公司的董事長、總裁和首席執行官。老董事長弗瑞斯特·瑪氏對於公司的前途越來越憂心。據猜測，他非常擔心他的10個兒女如何劃分所有權與控制權的事，所以他在1992年，以88歲的高齡，與雀巢公司的董事長接觸，商談有關企業並購的事。
值得注意的是，瑪氏公司已漸漸失去優勢，因為他們擔心企業文化不合，故不願買下其他規模較小的公司。公司的資深主管證實，該公司「不買也不賣，而只建造」。這樣的做法則使得赫爾希在美國越來越茁壯。赫爾希已經買下一些小型的家族經營的糖果廠，例如北美之葉（Leaf North America）、亨利·赫德公司（Henry Heide Inc.）和友好冰淇淋公司（Friendly Ice Cream Corp.）。此外，它也買下了海外合資企業的股權，包括在墨西哥與瑞典等國。因此，赫爾希現在已經超越瑪氏公司，成為全美最大的糖果製造商。瑪氏最近的並購行動，是買下德芙（DoveBar International Inc.），以及56.4%的法國寵物食品公司皇室之犬（Royal Canin SA）股權。而取得後者，事後證明是正確的決策，因為這項收購，每年為公司帶來3.6億美元的銷售額。但是，這樣的並購似乎並不常見，最近一次是瑪氏的子公司Effem Mexico SA de CV與墨西哥的Grupo Matre合資，專門生產糖果以供應西班牙市場。在競爭對手積極擴張之際，瑪氏公司卻已經被遠遠拋在後頭了。
此外，瑪氏家族的個人偏好也相當程度地決定了新產品的推出。例如，由於家族成員在英國長大，因此不喜歡花生醬，所以在瑪氏公司的產品線上，極少有花生醬的相關產品，而其中最受歡迎的花生醬口味的M&Ms，熟知內情的人卻指出，瑪氏兄弟對於其銷售情況卻非常不滿意。相對的，瑪氏家族愛吃榛果，並想方設法推出一些榛果產品，不過，這些產品卻不符合美國人的口味。在瑪氏公司的競爭對手不斷進行產品創新之際，這樣的現象值得警惕。由於瑪氏家族不贊成某些產品的推出，這樣的做法多少損害了公司的競爭力。
此外，瑪氏兄弟保守被動的特質，也造成了一些營銷上的失策。例如，1976年，兩兄弟把M&Ms中紅色的部分拿掉，因為當時在一些紅色食用色素中發現致癌物。該公司並沒有使用這種有問題的色素，不過瑪氏兄弟還是把紅色M&Ms拿掉，這個決策不僅錯誤，而且也無法讓消費者重拾信心。經過長達10年的時間，M&Ms才重新將紅色部分放回去。
通過全球的廣告活動，以及嗅覺敏銳的營銷手法，使得現在的瑪氏公司成為一家跨國企業，而且是糖果製造業中最大的廠商。出身低微的瑪氏公司家族企業，歷經兩代的刻苦奮發，成果有目共睹。至於未來公司的命運會如何，則可能要留待管理階層退休，下一代接班時，才能分曉，不過前提是，第三代真的願意接班。